 |
Дати та терміни проведення навчання за програмою
|
 |
Цільова група для навчання за програмою
- Державні службовці, які займають посади державної служби категорії «В».
|
 |
Форма навчання за програмою
Дистанційна.
|
 |
Обсяг програми
2,0 кредити ЄКТС:
- аудиторні заняття: 48 годин;
- самостійна робота: 10 годин.
|
 |
Напрям програми
Підвищення кваліфікації державних службовців, які займають посади державної служби категорії «В».
|
 |
Мета програми
Розвинути у державних службовців професійні компетентності щодо ефективного сприйняття, адаптації та управління змінами в умовах трансформації системи публічного управління, воєнного стану, цифровізації, європейської інтеграції та післявоєнного відновлення України шляхом удосконалення знань, умінь і навичок у сфері комунікації, антикорупційної діяльності, цифрової трансформації, гендерної політики, інформаційної безпеки, професійної етики та особистісної стійкості.
|
 |
Зміст програми
Лекційні заняття:
-
Особливості роботи в органах державної влади в сучасних умовах (воєнного стану).
-
Комунікації в органах державної влади.
-
Організація роботи державних органів влади у виконанні повноважень в сфері бюджету та фінансів.
-
Здійснення публічних закупівель: правові на практичні аспекти.
-
Запобігання та протидії корупції в контексті реалізації Антикорупційної стратегії на 2026-2030 роки.
-
Міжнародний досвід щодо запобігання та протидії корупції. Барометр світової корупції в координатах економічного розвитку України.
-
Конфлікт інтересів на державній службі.
-
Відповідальність за корупційні або пов’язані з корупцією правопорушення та усунення їх наслідків.
-
Цифрова трансформація сфери публічного управління: засади та загальні підходи.
-
Трансформація сфери надання послуг в умовах діджиталізації в Україні.
-
Відкритті данні в умовах війни та їх роль у післявоєнному відновленні.
-
Інформаційна безпека та кібербезпека.
-
Теоретико-правові основи формування гендерної політики.
-
Застосування гендерно орієнтованого підходу в окремих галузях.
-
Впровадження європейських стандартів гендерної рівності в оплаті праці та соціальному захисті державних службовців.
-
Особливості запобігання та протидії домашньому насильству та насильству за ознакою статі.
-
Мовні норми у фаховій діяльність державних службовців.
-
Ділові папери як засіб писемної комунікації в професійному мовленні посадовців.
-
Мовний етикет у писемному професійному спілкуванні.
-
Професійне вигорання як чинник, що підвищує ризик втрати кваліфікованих працівників.
-
Розгляд проблематики конфліктів в контексті соціально-психологічних теорій.
-
Техніки та технології маніпулятивного впливу у професійному спілкуванні.
-
Комунікація як основа успішного управління.
-
Мистецтво переконання в системі комунікативних зв’язків.
-
Медіаграмотність: протидія дезінформації та «фейкам».
|
 |
Підсумкова форма контролю
Комп'ютерне тестування.
|
 |
Документи, що видаються особам, які успішно пройшли навчання за програмою
Свідоцтво про підвищення кваліфікації.
|
 |
Умови видачі сертифікату
- Відвідування занять – 50%.
- Підсумковий контроль – 50%.
- Документ про підвищення кваліфікації видається за умови набрання учасником професійного навчання понад 75%, обрахованих з урахуванням питомої ваги кожного із критеріїв оцінювання.
|
 |
Перелік компетентностей осіб, які успішно пройшли навчання за програмою
Загальні:
- Здатність до адаптації та гнучкого реагування на зміни у професійній діяльності, прийняття обґрунтованих рішень в умовах невизначеності та кризових ситуацій.
- Здатність до ефективної комунікації та конструктивної взаємодії з громадянами, колегами, керівництвом та іншими заінтересованими сторонами.
- Здатність до безперервного професійного розвитку та самовдосконалення, критичного мислення, медіаграмотності та відповідального використання сучасних цифрових технологій.
Професійні:
- Здатність реалізовувати державну політику та виконувати посадові повноваження в умовах суспільних трансформацій, воєнного стану та післявоєнного відновлення, враховуючи актуальні нормативно-правові вимоги.
- Здатність забезпечувати доброчесність, запобігати корупційним ризикам та врегульовувати конфлікти інтересів у професійній діяльності відповідно до антикорупційного законодавства України та міжнародних стандартів.
- Здатність застосовувати цифрові інструменти, забезпечувати інформаційну безпеку та кібергігієну, використовувати відкриті дані та сучасні цифрові сервіси у сфері публічного управління.
- Здатність здійснювати професійну комунікацію державною мовою, використовувати технології ефективної взаємодії, управління конфліктами та протидії маніпулятивним впливам у службовій діяльності.
|
 |
Основні результати навчання за програмою
- Застосовувати сучасні підходи до управління змінами, організації діяльності державних органів та прийняття управлінських рішень в умовах воєнного стану, цифрової трансформації та суспільних викликів.
- Ідентифікувати та мінімізувати корупційні ризики, врегульовувати конфлікти інтересів, дотримуватися принципів доброчесності та вимог антикорупційного законодавства у професійній діяльності.
- Використовувати цифрові технології, інструменти електронного урядування, відкриті дані та засоби кіберзахисту для підвищення ефективності виконання службових завдань.
- Здійснювати ефективну професійну комунікацію державною мовою, застосовувати техніки переконання, медіаграмотності, управління конфліктами та підтримання психологічної стійкості в умовах професійних змін.
|
 |
Підготовку за програмою забезпечують
Науково-педагогічні працівники кафедри місцевого самоврядування та розвитку територій, публічного управління та регіоналістики, державознавства, права та європейської інтеграції Навчально-наукового інституту публічної служби та управління. До проведення окремих занять можуть залучатися інші науково-педагогічні працівники, практики у сфері публічного управління, представники органів державної влади, місцевого самоврядування та експерти відповідного профілю.
|
 |
Консультаційна підтримка
Центр підвищення кваліфікації кадрів.
|
 |
Вартість участі у програмі
Вартість навчання визначена договором про надання послуг з підвищення кваліфікації кадрів.
|
